FAQ (Frequently Asked Questions)
Pertanyaan yang sering ditanyakan

FAQ Kepegawaian & Pengembangan SDM


1. Apa saja tugas utama bidang Kepegawaian dan Pengembangan SDM?
Bidang ini mengelola data dan administrasi guru serta staf, melakukan proses rekrutmen dan seleksi, mengatur pengembangan karier, serta menyelenggarakan pelatihan dan pembinaan kompetensi tenaga pendidik.

2. Bagaimana proses rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan?
Proses rekrutmen dilakukan secara terbuka dan transparan melalui pengumuman resmi di media promosi SIT Mutiara Cendekia. Seleksi meliputi tahap administrasi, tes kemampuan akademik dan keislaman, serta wawancara untuk memastikan kecocokan karakter dan kompetensi dengan budaya sekolah.

3. Apa bentuk program pengembangan SDM di SIT Mutiara Cendekia?
Program pengembangan meliputi pelatihan rutin guru (upgrading guru Al-Qur’an, pelatihan pembelajaran berbasis proyek, workshop karakter islami), mentoring profesional, dan kegiatan kolaboratif antarsekolah.

4. Bagaimana sistem evaluasi dan pengawasan guru dilakukan?
Evaluasi dilakukan secara berkala melalui observasi kelas, laporan kinerja, serta umpan balik dari kepala sekolah dan pengawas internal. Selain itu, pengawasan juga mencakup pembinaan akhlak, kedisiplinan, serta komitmen terhadap visi lembaga.

5. Siapa yang bertanggung jawab terhadap pengawasan mutu pendidikan?
Pengawasan dilakukan oleh Tim Pengawas Internal SIT Mutiara Cendekia di bawah koordinasi Direktur Pendidikan. Tim ini bertugas memantau mutu pembelajaran, kehadiran guru, pelaksanaan kurikulum, dan pencapaian target tahunan sekolah.

6. Apakah ada jenjang karier bagi guru dan staf di SIT Mutiara Cendekia?
Ya. Yayasan memberikan kesempatan bagi guru dan staf untuk berkembang melalui promosi jabatan, sertifikasi, pelatihan lanjutan, serta penugasan dalam bidang kepemimpinan pendidikan.

7. Bagaimana lembaga memastikan kesejahteraan dan motivasi pegawai tetap terjaga?
Selain pemberian kompensasi yang layak, yayasan juga memperhatikan kesejahteraan spiritual dan emosional guru melalui kegiatan pembinaan rohani, silaturahim yayasan, serta penghargaan bagi pegawai berprestasi.

FAQ Kenaikan Pangkat Pegawai & Guru SIT Mutiara Cendekia

1. Apa yang dimaksud dengan kenaikan pangkat?
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan kepada pegawai atau guru atas prestasi kerja, masa kerja, serta pemenuhan syarat administratif dan kompetensi yang telah ditetapkan oleh SIT Mutiara Cendekia dan ketentuan peraturan yang berlaku.

2. Siapa yang berhak mengajukan kenaikan pangkat?
Seluruh Pegawai Tetap Yayasan (PTY), Pegawai Tidak Tetap Yayasan (PTTY), Guru Tetap Yayasan (GTY) & Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY) dapat mengajukan kenaikan pangkat apabila telah memenuhi syarat.

3. Kapan pengajuan kenaikan pangkat dilakukan?
Pengajuan kenaikan pangkat dilakukan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan oleh Yayasan. Pengajuan dapat diajukan setelah memenuhi masa kerja dan persyaratan administratif yang berlaku.

4. Apa saja dokumen yang harus disiapkan untuk pengajuan kenaikan pangkat?
Calon pengaju harus menyiapkan dokumen diantaranya :
• Pas foto 3X4, KTP, SK Pertama Masuk, Surat Keputusan selaku GTY/PTY/GTTY/PTTY dari Yayasan, SK Kenaikan Gaji Terakhir, Sertifikat Pendukung, KK, Ijazah, SK Kenaikan Pangkat, ID Card

5. Siapa yang menilai kelayakan kenaikan pangkat?
Bidang Kepegawaian & Pengembangan SDM, Pengawas Yayasan, dan Kepala Unit Kerja terkait.
Tim akan menilai berdasarkan kinerja, kedisiplinan, loyalitas, serta kontribusi terhadap pengembangan Yayasan.

6. Apa faktor utama yang dipertimbangkan dalam penilaian?
• Prestasi dan hasil kerja,
• Loyalitas dan kedisiplinan,
• Keaktifan dalam kegiatan yayasan,
• Pengembangan kompetensi profesional, sosial, dan spiritual,
• Sikap dan keteladanan sesuai nilai-nilai Islam Terpadu.

7. Berapa lama proses kenaikan pangkat biasanya berlangsung?
Proses verifikasi dan penilaian biasanya berlangsung selama 30 hari kerja setelah berkas dinyatakan lengkap. Hasil penilaian akan diumumkan secara resmi melalui surat keputusan (SK) Yayasan.

8. Bagaimana jika pengajuan tidak disetujui?
Pegawai maupun guru akan menerima pemberitahuan resmi beserta catatan perbaikan dari Tim Penilai. Pengajuan dapat diulang sesuai arahan setelah memenuhi kekurangan yang disebutkan.

9. Apakah ada pelatihan atau pembinaan khusus sebelum kenaikan pangkat?
Ya. Sebelum proses kenaikan pangkat, pegawai biasanya mengikuti program pembinaan dan pengembangan kompetensi, seperti :
Pelatihan peningkatan kinerja dan karakter Islami, Workshop profesionalisme guru dan tenaga kependidikan, Evaluasi kinerja tahunan, serta Program mentoring atau coaching oleh pimpinan unit dan yayasan.
Program ini bertujuan untuk memastikan setiap pegawai siap secara kompetensi, spiritual, dan profesional sebelum mendapatkan kenaikan pangkat.

10. Siapa yang bisa dihubungi untuk konsultasi atau pertanyaan lebih lanjut?
Silakan menghubungi:
sdm.sitmucendekia@gmail.com
WhatsApp +6285819808171
Instagram @sdm_sitmutiaracendekia
atau datang langsung ke bagian Koordinator Kepegawaian & SDM SIT Mutiara Cendekia, setiap hari kerja pukul 08.00–15.00 WIB.